Quand tout va bien, un état de symbiose existe entre l’entraîneur et son équipe. Un des lieux où s’exprime le mieux cette atmosphère d’unité est le vestiaire. Il est le théâtre de manifestations diverses. Il est tantôt un espace pour relâcher la pression, tantôt un lieu de discussion voire parfois de remontrances. Les fameuses « causeries de vestiaire » peuvent vite dégénérer et exposer le coach. Dans ce cas votre style de management va avoir une grande importance.

Si votre gestion est autoritaire vous risquez de faire face aux leaders de votre groupe. Ces joueurs vont faire valoir leur capacité à vous résister, ce qui n’est pas une mauvaise chose. C’est ce supplément d’âme exprimé dans la défense du collectif qui va renforcer la cohésion d’un groupe en asseyant une confiance mutuelle entre les joueurs. Si un conflit entre les joueur et l’entraîneur s’installe il n’en ressortira pas indemne. Une rupture de confiance et une perte de crédibilité peuvent menacer l’aura de l’entraîneur qui ne fait plus l’unanimité. L’équilibre du groupe est perdu et dans la majorité des cas, l’équipe dirigeante n’hésitera pas à remercier l’entraîneur sous couvert de protéger l’unité de l’équipe.

Son statut d’autorité  implique l’entraîneur à devoir prendre des décisions difficiles pour sauvegarder l’unité de son équipe. C’est sa responsabilité de trouver les adaptations nécessaires au maintien de l’équilibre. Communication et don de soi sont les clés dans la gestion d’un conflit naissant. En soignant personnellement le lien établi avec vos joueurs vous trouverez les solutions pour dépasser les tensions que vous traversez.